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Ricerchiamo e selezioniamo persone
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Otteniamo i migliori risultati in tempi brevi grazie a una metodologia consolidata, strumenti Hr Tech e ottimizzazione da seniority
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Seniority

Siamo una società di Ricerca e Selezione e consulenza organizzativa

Francesco Margreth

CEO & Founder

Commerciale con 25 anni di esperienza in aziende strutturate e startup. Dal 2016 si occupa di ricerca e selezione del personale utilizzando strumenti innovativi.

Carla Malò

Senior HH

Decennale esperienza nella riorganizzazione dei processi e nell’head hunting.

Paola Cavallo

Senior HH

Nel settore della ricerca e selezione del personale dal 1996. Ha lavorato per Società internazionali operanti nell’ Executive Search.

Stefano Grassia

Digital strategist

Da 20 anni Specializzato il social media marketing e communication strategy.

HR Tech

Per la ricerca

Social Recruiting

Social Recruiting

I social network, a differenza dei portali generalisti, sono i DB di candidati più aggiornati e permettono di impostare campagne push verso audience profilate e aperte a nuove opportunità.

Job board

Job board

La pubblicazione automatica su molteplici job board permette la rapida raccolta dei profili e da qui la creazione di un data base da cui cominciare la selezione.

Aggregatori

Aggregatori

Motori di ricerca che utilizzano parole chiave per abbinare annunci a candidati in ricerca attiva, permettono di ottenere la massima diffusione dei Job Posting.

Per la selezione

Intelligenza artificiale

Intelligenza artificiale

Automatizzano la prima fase processo, eliminando subito dal gruppo i CV non qualificati per il ruolo ricercato.

Video

Video

Offrono informazioni aggiuntive rispetto al CV e facilitano l’individuazione dei candidati competenti e motivati.

Gamification

Gamification

Aiutano a classificare i candidati in base all’aderenza al profilo ideale

Chatbot

Chatbot

Aiutano il candidato in fase di candidatura e supportano gli HH nella fase di raccolta dati candidati.

HR Tech

Quali benefici si ottengono?

Una base di ricerca
ampia e profilabile

L’utilizzo del social recruiting permette di raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi. Sono i canali più utilizzati dai candidati.

Informazioni funzionali
alla selezione

Il comportamento e le risposte in video permettono di valutare competenze soft skill e grado di motivazione.

La condivisione
tra i soggetti coinvolti

La condivisione delle informazioni sui candidati con l’area aziendale in cui sarà inserito e con l’HR sin dalla fase di preselezione, ottimizza l’intero processo.

Seniority + HR Tech

Esperienza, strumenti innovativi e metodologia collaudata
permettono un processo trasparente efficace ed efficiente garantendo:

Versatilità

Processo taylor made: adattiamo la metodologia di ricerca e selezione base alla posizione ricercata e alla tipologia dell’azienda.

Precisione

Dopo la selezione e il colloquio one to one delle Head Hunters, il 90% dei nostri candidati viene accettato dai clienti.

Rapidità

Nell’80% dei casi troviamo la persona giusta nell’arco di 2 settimane.

Troviamo rapidamente le persone migliori al momento disponibili

Le impressioni di chi ci ha provato

Con Kekyjob abbiamo inserito il CFO aziendale con elevate competenze: Kekyjob ha individuato la risorsa più adeguata alle nostre esigenze in sole 2 settimane
Samso Spa
In stretta collaborazione con la responsabile della selezione interna abbiamo inserito 3 candidati in aree differenti risolvendo in 60gg una carenza organizzativa che si trascinava da tempo.
Dentalica Spa
In sinergia con la direzione, il reparto digital e marketing, abbiamo impostato una campagna continuativa che ci ha permesso di individuare un “insieme di potenziali gestori“,  che sono stati selezionati per le aperture nel corso del 2018. Per il 2019 la fiducia e la campagna sono state rinnovate.
BB Hotel
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