Seniority
Siamo una società di Ricerca e Selezione e consulenza organizzativa
HR Tech
Per la ricerca
Social Recruiting
Social Recruiting
I social network, a differenza dei portali generalisti, sono i DB di candidati più aggiornati e permettono di impostare campagne push verso audience profilate e aperte a nuove opportunità.
Job board
Job board
La pubblicazione automatica su molteplici job board permette la rapida raccolta dei profili e da qui la creazione di un data base da cui cominciare la selezione.
Aggregatori
Aggregatori
Motori di ricerca che utilizzano parole chiave per abbinare annunci a candidati in ricerca attiva, permettono di ottenere la massima diffusione dei Job Posting.
Per la selezione
Intelligenza artificiale
Intelligenza artificiale
Automatizzano la prima fase processo, eliminando subito dal gruppo i CV non qualificati per il ruolo ricercato.
Video
Video
Offrono informazioni aggiuntive rispetto al CV e facilitano l’individuazione dei candidati competenti e motivati.
Gamification
Gamification
Aiutano a classificare i candidati in base all’aderenza al profilo ideale
Chatbot
Chatbot
Aiutano il candidato in fase di candidatura e supportano gli HH nella fase di raccolta dati candidati.
HR Tech
Quali benefici si ottengono?
Una base di ricerca
ampia e profilabile
L’utilizzo del social recruiting permette di raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi. Sono i canali più utilizzati dai candidati.
Informazioni funzionali
alla selezione
Il comportamento e le risposte in video permettono di valutare competenze soft skill e grado di motivazione.
La condivisione
tra i soggetti coinvolti
La condivisione delle informazioni sui candidati con l’area aziendale in cui sarà inserito e con l’HR sin dalla fase di preselezione, ottimizza l’intero processo.
Seniority + HR Tech
Esperienza, strumenti innovativi e metodologia collaudata
permettono un processo trasparente efficace ed efficiente garantendo:
Versatilità
Processo taylor made: adattiamo la metodologia di ricerca e selezione base alla posizione ricercata e alla tipologia dell’azienda.
Precisione
Dopo la selezione e il colloquio one to one delle Head Hunters, il 90% dei nostri candidati viene accettato dai clienti.
Rapidità
Nell’80% dei casi troviamo la persona giusta nell’arco di 2 settimane.
Troviamo rapidamente le persone migliori al momento disponibili
Le impressioni di chi ci ha provato
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