Siamo una società di Ricerca e Selezione e consulenza organizzativa
L’utilizzo del social recruiting permette di raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi. Sono i canali più utilizzati dai candidati.
La condivisione delle informazioni sui candidati con l’area aziendale in cui sarà inserito e con l’HR sin dalla fase di preselezione, ottimizza l’intero processo.