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Ricerchiamo e selezioniamo persone
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Otteniamo i migliori risultati in tempi brevi grazie a una metodologia consolidata, strumenti Hr Tech e ottimizzazione da seniority
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Seniority

Siamo una società di Ricerca e Selezione e consulenza organizzativa

Francesco Margreth

CEO & Founder

Commerciale con 25 anni di esperienza in aziende strutturate e startup. Dal 2016 si occupa di ricerca e selezione del personale utilizzando strumenti innovativi.

Carla Malò

Senior HH

Decennale esperienza nella riorganizzazione dei processi e nell’head hunting.

Paola Cavallo

Senior HH

Nel settore della ricerca e selezione del personale dal 1996. Ha lavorato per Società internazionali operanti nell’ Executive Search.

Stefano Grassia

Digital strategist

Da 20 anni Specializzato il social media marketing e communication strategy.

HR Tech

Per la ricerca

Social Recruiting

Social Recruiting

I social network, a differenza dei portali generalisti, sono i DB di candidati più aggiornati e permettono di impostare campagne push verso audience profilate e aperte a nuove opportunità.

Job board

Job board

La pubblicazione automatica su molteplici job board permette la rapida raccolta dei profili e da qui la creazione di un data base da cui cominciare la selezione.

Aggregatori

Aggregatori

Motori di ricerca che utilizzano parole chiave per abbinare annunci a candidati in ricerca attiva, permettono di ottenere la massima diffusione dei Job Posting.

Per la selezione

Intelligenza artificiale

Intelligenza artificiale

Automatizzano la prima fase processo, eliminando subito dal gruppo i CV non qualificati per il ruolo ricercato.

Video

Video

Offrono informazioni aggiuntive rispetto al CV e facilitano l’individuazione dei candidati competenti e motivati.

Gamification

Gamification

Aiutano a classificare i candidati in base all’aderenza al profilo ideale

Chatbot

Chatbot

Aiutano il candidato in fase di candidatura e supportano gli HH nella fase di raccolta dati candidati.

HR Tech

Quali benefici si ottengono?

Una base di ricerca
ampia e profilabile

L’utilizzo del social recruiting permette di raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi. Sono i canali più utilizzati dai candidati.

Informazioni funzionali
alla selezione

Il comportamento e le risposte in video permettono di valutare competenze soft skill e grado di motivazione.

La condivisione
tra i soggetti coinvolti

La condivisione delle informazioni sui candidati con l’area aziendale in cui sarà inserito e con l’HR sin dalla fase di preselezione, ottimizza l’intero processo.

Seniority + HR Tech

Esperienza, strumenti innovativi e metodologia collaudata
permettono un processo trasparente efficace ed efficiente garantendo:

Versatilità

Processo taylor made: adattiamo la metodologia di ricerca e selezione base alla posizione ricercata e alla tipologia dell’azienda.

Precisione

Dopo la selezione e il colloquio one to one delle Head Hunters, il 90% dei nostri candidati viene accettato dai clienti.

Rapidità

Nell’80% dei casi troviamo la persona giusta nell’arco di 2 settimane.

Troviamo rapidamente le persone migliori al momento disponibili

Le impressioni di chi ci ha provato

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